Kod vrednovanja ponašanja zaposlenih, Nestlé se vodi prema „Nestlé okvirima upravljanja“ u kojima su definisane četiri grupe poželjnog ponašanja: pozitivan uticaj na ljude oko sebe, otvorenost, timski rad i doprinos vrednostima kompanije. Na redovnoj bazi sprovodimo istraživanje zadovoljstva zaposlenih „Nestlé & ja“, koje je deo globalne inicijative i sprovodi se na svim Nestlé tržištima u svetu kako bismo procenili efikasnost naše organizacije i identifikovali područja za poboljšanje.

Takođe, kroz celu godinu zaposleni mogu anonimno da ostavljaju svoje komentare i predloge u „Nestlé sandučiću za predloge“ , na pitanja i komentare odgovor se daje na kvartalnom „Komunikacijskom sastanku“ . Uz sve navedeno, održavaju se i „Questions&Answers“ sastanci vezani za određeno područje poslovanja i redovni sastanci u okviru sektora.

Nestlé je svoj uspeh i kulturu izgradio na snažnoj multikulturalnoj raznolikosti. Verujemo da je ta raznolikost naša ključna konkurentska prednost koju treba i dalje negovati.