Kultura radnog učinka

Kultura radnog učinkaKompanijska kultura postizanja visokih rezultata, potpomognuta različitim nagradama i mogućnošću razvoja, ključ je za dostizanje individualnih i kompanijskih ciljeva. Ovo je vođeno usaglašavanjem jasnih i izazovnih dužnosti i prioriteta, kroz obezbeđavanje da je svaki zaposleni svestan kako njihov rad utiče na Nestlé.

Vaš radni učinak je najvažniji faktor koji odlučuje o Vašim mogućnostima u okviru Nestlé-a. Ukoliko ste spremni da prihvatite nove i veće dužnosti, morate pokazati da to i možete. Kroz naš proces evaluacije Vašeg radnog učinka, morate demonstrirati snažan  i dosledan radni učinak kroz nekoliko godina. Ovo ne znači samo dostizanje planiranih ciljeva, morate pokazati da ste ih ostvarili na pravi način. Način na koji ostvarujete svoje ciljeve, jednako nam je bitan kao i njihovo ostvarenje.

Trebamo  naglasiti reči „snažno“ i „dosledno“. Od velike je važnosti da ste u mogućnosti da snažno utičete na druge onim što radite. Treba da ostvarujete velike rezultate - ne samo jednom, nego stalno. A kako biste to ostvarili, morate se pridržavati svoje uloge i pokazati da ostvareni rezultati mogu biti dosledni.

U Nestlé-u, šta radite i na koji način, jednako je važno. Cenimo ljude koji ostvaruju rezultate na Nestlé način. Od Vas očekujemo da poštujete Nestlé korporativna pravila poslovanja, Nestlé pravila upravljanja i vođenja i Nestlé pravila poslovnog ponašanja.