Razvoj karijere

Razvoj karijereU Nestlé-u smo svesni da su upravo naši zaposleni ti koji nam donose komparativnu prednost i nosioci su našeg uspeha godinu za godinom. U mogućnosti smo da ostvarujemo kompanijske ciljeve jer naši zaposleni ostvaruju svoje. Stoga smo kreirali korporativnu kulturu koja omogućava i podstiče dostizanje ciljeva u vrlo visokoj meri i stavlja akcenat na raznovrsnost, inovacije, kao i sopstveni i profesionalni razvoj i na taj način doprinosi i razvoju kompanije.

Kao iskusni profesionalac, videćete da imate širi spektar uticaja i više slobode u odlučivanju nego bilo gde drugde. Bićete u mogućnosti da proširite i produbite Vaše trenutne poslovne zadatke kao i priliku za napredovanje.
Tri područja koja će oblikovati Vašu profesionalnu karijeru u Nestlé-u:

• Ključni faktori. Na njima nema ustupanja; to su kvalifikacije i kvaliteti koje morate posedovati ukoliko želite da iskoristite sve prilike koje Vam nudimo. One uključuju Vaš održivi i stalan angažman u dostizanju ciljeva; znanje i veštine koje imate o svojoj funkciji i ulozi u Vašem poslu, kompaniji i sami o sebi, i liderske veštine i ključno iskustvo.

• Ubrzanje. Ovo je faktor kojim opisujemo kvalitete koje određuju kako brzo i koliko daleko ćete napredovati i razvijati se. Ovo uključuje Vašu geografsku mobilnost (spremnost na preselenje), spremnost na pomeranje sa jedne na drugu funkciju, između različitih odeljenja, kao i koliko ste spremni i otvoreni za nova iskustva i ideje.

• Prilike. Ovo su faktori koji su najpodložniji spoljašnjim uticajima i aktivnostima poslovanja uopšteno. Izvor tih prilika može biti i u nekoj dodatnoj ulozi u okviru posla koji trenutno obavljate, novoj poziciji ili novim zaduženjima izvan tržišta u kome trenutno radite.

Procena talenata i planiranje razvoja

Planiranje razvoja (Succession Planning) je način na koji planiramo razvoj karijere i popunjavamo pozicije srednjeg i visokog menadžmenta. Vrlo smo metodični u planiranju ovog procesa. Ništa ne prepuštamo slučaju. U naše  planiranje uključujemo  pokrivenost svih ključnih pozicija i poslova u Nestlé-u kao i listu planiranih potencijalnih naslednika za svaku od njih. U bilo koje vreme, tačno znamo koliko dobro se planirani naslednici razvijaju i dostižu svoje ciljeve, kao i koliko su blizu stvarnom preuzimanju nove uloge i dužnosti u njihovoj karijeri.
Najvažnije, planovi o nasleđivanju izrađeni su temeljem informacija iz različitih izvora. Drugim rečima, razvoj određene osobe gledamo iz više različitih aspekata. Osvrćemo se na biografiju zaposlenog i karijeru unutar kompanije, zatim procenu potencijala, evaluaciju dostizanje ciljeva i druge relevantne razvojne podatke.

Otkrijte svoj potencijal

Iz iskustva znamo da, kako bismo izradili visoko kvalitetne planove razvoja karijere, od izuzetne važnosti je primena 70-20-10 model. Ovo znači da aktivnosti koje se temelje na ličnom iskustvu imaju najveći uticaj na lični i profesionalni razvoj. Pristupi zasnovani na međusobnom odnosu kao što su “coaching“ i “feedback“ imaju 20% uticaja a formalni treninzi  imaju naslabiji učinak na to koliko brzo i sveobuhvatno će se ljudi razvijati.
Imajući ovo u vidu, primenili smo različite tehnike i metode učenja kako bismo Vam omogućili da ispoljite svoj potencijal.
Naš korporativni program mentorstva pomoći će Vam da ubrzate Vaš razvoj kroz potporu temeljenu na odnosu sa Vašim mentorom, prenos znanja i iskustva, ključnih informacija i nepisanih pravila kao i mogućnost izlaganja područjima izvan Vaše trenutne uloge.
Naš internacionalni trening centar u Švajcarskoj pružiće Vam raznovrsne treninge i radionice na kojima ćete moći izmeniti ideje i znanje sa kolegama iz drugih zemalja.
Uvek postoji mogućnost da proširite svoje znanje i stručnost kroz internacionalno iskustvo. Imamo preko 2000 expata u 96 zemalja. Zajedno sa drugim multinacionalnim kompanijama kreiralni smo ekskluzivnu mrežu koja pomaže expatima u pronalaženju adekvatnog posla za njihove supružnike, kao i da se što uspešnije integrišu u zemlju u koju su došli.